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岗位职责
1.根据年度人才需求计划，制定招聘计划并组织实施，拓展招聘渠道，提升招聘效率与精准度。
2.负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知发放，持续优化面试评估流程。
3.负责员工入、转、调、离全流程手续办理，规范人事流程，确保用工合规。
4.组织开展员工面谈与沟通关怀，了解员工动态，协调处理劳动纠纷，防范用工风险。
5.负责员工劳动合同及各类协议签订、续签、变更及归档管理，保障用工合法合规。
6.协助开展人才盘点工作，识别高潜人才，推动人才梯队建设与员工职业发展。
7.提供区域/部门人事数据分析及动态报表，为业务部门提供专业HR管理支持与建议。
8.负责人事档案及人员信息台账维护，参与HR数字化系统建设，确保数据准确完整。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类等相关专业优先。
2.2年以上人力资源相关工作经验，有医药行业HRBP经验者优先。
3.掌握劳动法律法规，熟练使用办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力。
4.具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，能高效处理多任务。