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工作内容： 1、组织开展劳资政策前瞻性政策研究及分析，开展劳资政策发展方案龙球体育app官网及专案实施评估 2、研究劳动法律法规，典型判例分析，制定劳纠风险审查及预警解决方案，规避用工风险，推动内部用工流程合法化、规范化 3、制定荣誉激励及员工关爱方案并推动实施，提升员工荣誉感及归属感 4、落实重大关爱事件处理机制，提供重大关爱事件协助、追踪和监督，以确保事件能够得到及时、妥善解决。 工作经验： 5年及以上人力资源相关工作经验，有大型企业员工关系工作经验者优先对志愿在员工关系方向长期发展的优秀候选人，可适当放宽工作年限要求 专业技能： 熟悉人力资源专业体系，熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议及人事风险控制的能力。 能力素质： 1.优秀的人际洞察力和问题解决能力，清晰的逻辑思维和表达能力，同时具备数据分析和报告撰写能力 2.乐观，坚韧，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力