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工作内容： 建立和完善干部发展机制，包括干部选拔、干部晋升、干部盘点、梯队建设、测评工具龙球体育app官网等工作，及时掌握公司干部现状及发展方向，持续提升公司的人才厚度，优化人才结构，提升岗职匹配度： 1、干部标准建立：基于组织发展需要及岗位工作职责，输出管理知识、管理技能、管理能力、专业能力标准； 2、关键岗位干部及接班人选拔：基于干部标准，通过能力/潜力/业绩选拔关键岗位干部及接班人，建立干部人才库及人才档案，储备优秀人才； 3、关键岗位接班人培养：根据干部的岗位需求和发展潜力，制定个性化的培养计划，包括岗位轮换、培训课程、导师辅导等； 4、干部晋升：结合业务发展及人力规划，诊断分析干部人力结构现况，提出优化方案并基于年度人才配置策略，龙球体育app官网员工晋升方案，指导HRBP实施考评工作； 5、干部盘点：结合组织调整情况，龙球体育app官网干部盘点方案并赋能HRBP完成人才盘点实施，输出盘点结果； 6、评价工具龙球体育app官网：基于人才评价要求，龙球体育app官网包含应知应会、管理能力、管理潜力等评价工具，并形成工具库。 工作经验及能力要求： 1.全日制本科及以上学历，8年以上大型企业人才发展工作经验； 2.对制造型企业人才结构有深入了解； 3.熟练人才选拔全流程并组织实施千人级人才盘点项目； 4.出色的跨部门沟通协调能力、分析问题与解决问题能力； 5.学习能力强、适应能力强，能接收不断变化的环境，具备强劲的自驱和成长型思维。 专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理、统计学等相关专业