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一、岗位职责
1、负责建立健全员工关系管理、档案管理、考勤休假相关的管理制度及配套文件，细化、完善工作流程，健全制度体系，推动制度的贯彻执行。
2、负责新员工入职管理、新员工试用期管理、员工跨机构跨岗位调动、员工离职管理等工作。
3、负责落实京外调干、夫妻分居、留学生落户指标申请、资料提交及后续跟进等工作。
4、负责按职称评定程序，组织公司职称评审申报工作。
5、负责人员信息在人力资源信息系统中的更新维护、新模块工作的调试上线等。
6、负责总部人员人事档案管理工作。
7、负责公司员工劳动争议的协调及处理。
8、负责支部党建、工作档案、办公用品采购等部门综合事务工作。
9 负责对综合管理部及各子公司员工关系管理、档案管理、考勤休假等工作进行交流指导和协作。
10 完成领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
1、教育水平：大学本科及以上学历
2、专业知识：人力资源、信息类、统计、经济类、管理类等相关专业
3、工作经验：6年以上相关工作经验，有员工关系、人力资源管理工作经验优先考虑，对条件优秀的可适当放宽工作经验限制。
4、能力素质：逻辑思维能力强；具备良好的沟通能力和协调能力。
5、其他要求：中共党员，熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、档案管理等方面的法律法规及政策；熟练运用OFFICE办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护